Aláírási jogosultság előzetes letartóztatásban lévő ügyvezető esetén

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk ügyvezetője, akinek aláírási jogosultsága van, jelenleg előzetes letartóztatásban áll. A kérdésem az lenne, hogy a munkavállalók felmondását ilyen esetben el lehet fogadni munkáltatói aláírás nélkül? Válaszukat előre is köszönöm!