Csed számítási alapja

Tisztelt Szakértő! Kft.egyik tulajdonosa, aki egyben ügyvezető is, munkaviszonyban dolgozik a cégben, az ügyvezető teendőket megbízási szerződés alapján, ellenérték nélkül látja el. A hölgy jelenleg várandós, a szülés várható időpontja 2023.08.26. A havi bruttó fizetése a csed számításánál figyelembe vett időszakban havi bruttó 2 millió forint. Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5/C paragrafus (1) bekezdésében az alábbi olvasható: 5/C § (1) E törvény alkalmazásában a) jövedelem: az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének kiszámításánál az e törvényben meghatározott időszakra adóelőleg megállapításához az állami adóhatóságnál bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem; b) szerződés szerinti havi jövedelem: bc) egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes kötelező legkisebb munkabér (a továbbiakban: minimálbér), Felmerült bennem, hogy vajon melyik jövedelmet fogják alapul venni a csed számításánál? Mert a NAV-nál bejelentett biztosítási jogviszony kódja 1101, azaz munkaviszony, így számomra az tűnik logikusnak, hogy a tényleges jövedelme lesz a számítás alapja. Válaszukat előre is köszönöm!