Tanulmányi szerződés – kártérítés?

Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk felmondott, ezzel megszegte a tanulmányi szerződését, amit a céggel kötött, ennek arányos része/hátralévő összeg a szerződésben foglaltak alapján követelhető a munkáltató részére? Ebben az esetben kártérítés címén levonható a béréből, vagy fizetési felszólítás meghagyása szükséges? Segítségét köszönöm.