Szakképzés 1.

Tisztelt Szakértő! 1. Egy munkavállaló korábban 400 ezer forint bruttó alapbért kapott. 8 órás munkaszerződését 6 órás részmunkaidőre módosítják, melyért alapbére 232 000 forint lesz, míg ugyanazon munkáltató a munkavállalóval szakképzési munkaszerződést is köt napi 2 órára, melynek bére 168 000 forint. Jól gondoljuk, hogy ezen utóbbi összeg teljes egészében mentes a szociális hozzájárulási adó és a személyi jövedelemadó alól? Kérdésünk annak megerősítésére, vagy megcáfolására irányul, hogy amennyiben a munkavállaló ugyanazon munkáltatóval köti meg a munkaszerződését, illetve a szakképzési munkaszerződését is, akkor nincs arányosítási kötelezettség a szakképzési munkabér alapján adható munkabér vonatkozásában, következésképpen a jogszabályban előírt maximális összegű díjazás részmunkaidő esetén is szja-mentesen biztosítható (azaz a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény 90/B. § ebben az esetben nem releváns). 2. Jogszerű-e, ha a munkavállaló a napi 8 órás munkaviszonyán felül köt egy napi 2 órás szakképzési munkaszerződést ugyanazon foglalkoztatónál? És ha igen, változtat-e a fenti kérdés megítélésén, ha a felek ezt a konstrukciót alkalmazzák?