Csed alapja munkaviszony megszűnése miatt

Tisztelt Szakértő! 10 éve folyamatos 8 órás alkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem a jelenlegi cégemnél. 2024. május 25-ére várom első gyermekemet, viszont a cégnél, ahol dolgozom, 2024. március 31-ével megszűnik a jogviszonyom, mert a cég megszűnik. Van arra bármilyen lehetőség (táppénz, 28 nappal korábbi csed-igénylés), hogy a jelenlegi cégben kapott fizetésem után számítsák a csedet, vagy mindenképp kell, hogy új jogviszonyt létesítsek április, májusra, hogy jogosult legyek a csedre? Másik kérdésem: ha új jogviszonyt létesítek április 1-jétől, és május 25-én születik meg a gyermekem, akkor a csed megállapításánál az új jogviszonyban még nem lesz 120 napom, ekkor mi lenne a csed alapja: az új jogviszonyban szerzett jövedelem, vagy a minimálbér kétszerese? Köszönöm a választ!