Nyugdíj előtti felmondás

Tisztelt Szakértő! Egyik ismerősömet (a cég folyamatos leépítése, várható bezárása miatt) közös megegyezéssel el kívánja bocsátani a munkáltató. Januárban tölti be a 63. életévét, a kollektív szerződés miatt 18 hónap végkielégítés jár neki, viszont ez sem fedezi a hátralévő 2 évet a 65. életévet betöltött nyugdíjig. A munkaköre nem szűnik meg, nem lehet rábizonyítani, hogy nem értene a munkájához. Viszont a tavalyi évi bérelszámolást akarják figyelembe venni az átlagolásnál, mondván, hogy az idei év még nem zárult le. Az idei évben több külföldi kiküldetés, túlóra volt, mely jelentősen megdobná az átlagfizetését. Illetve a közös megegyezéses papírt is 1 nappal visszadátumozottan akarták aláíratni vele (nem írta alá). A nyugdíj előtti segély (nyes) beletartozik a munkaviszonyába? A -2% évente, ha előbb megszűnik a munkaviszonya nyugdíj előtt, rá vonatkozik? Mit javasolnak ebben az esetben a munkavállalónak? Hogyan tovább? Rendes felmondásos papírt még nem adtak neki. Előre is köszönöm a válaszukat!