Munkaügyi bírság

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél volt egy késve bejelentett egyszerűsített foglalkoztatott szeptemberben. Egész hónapban dolgozott bizonyos napokon, és minden rendben is volt, csak pont a vizsgált napon később ment be a bejelentés, mint ahogy ellenőrzés alá vonták a céget (egy betegség miatti csere volt az ok, de ez nem is érdekes). A cég kapott egy 200 ezer forintos bírságot, amelyet rendeztek is. Egyeztettem a NAV-os hölggyel és azt mondta, hogy ilyenkor egy hónapra visszamenőleg jelentsük be rendes munkaviszonyban az alkalmazottat. Ez is rendben van, csak a bérezéssel kapcsolatban nem tudom, hogyan kell eljárni. A határozat szerint a minimálbér kétszeresével kell számolni ebben az esetben. A dolgozó ilyenkor megkapja ennek a nettó összegét? Nyilván már az egyszerűsített foglalkoztatotti bérét időben megkapta, azt ki lehet vonni belőle? Illetve a 2308-as bevallásban az egyszerűsített foglalkoztatotti bér nulla, és a rendes munkaviszony bérét pedig megkapja? Vagy ebben az esetben csak az adók megfizetése a fontos? Illetve van egy olyan probléma is, hogy a bejelentés hatására egyből egy letiltás is megérkezett. Azt is le kell vonni a bérből és arra az egy hónapra utalni visszamenőleg? Mert gondolom hogy egyszerűsített foglalkoztatotti bérből továbbra sem lehet vonni a letiltást. Előre is köszönöm válaszát.