Heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozás csed, gyed mellett

Tisztelt Szakértő! A következőkben kérem segítségét. Heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező, jelenleg táppénzen lévő, várandós, átalányadózó egyéni vállalkozó dönthet-e úgy, megigényli a csedet, majd később a gyedet az egyéni vállalkozásában, és folytatja az egyéni vállalkozói tevékenységét, miközben a főállásában ugyanezen ellátásokat igényli. Csed időszaka alatt szülési szabadságon, gyed időszaka alatt pedig fizetés nélküli szabadságon lesz várhatóan. Több válaszban olvastam, és nekem is meggyőződésem, hogy a csed időszaka alatt nem számlázhat az egyéni vállalkozó. Gyed ellátás alatt számlázhat-e? Ha ez lehetséges, van-e adófizetési kötelezettsége az egyéni vállalkozásban bevételszerzést követően? Előző válaszokból számomra az derült ki, hogy ha az átalányadós bevétel adómentes részéig történik számlás, a tényleges bevétel 18,5%-a és a bevétel 112,5-szeresének 13%-a a fizetési kötelezettség. Amennyiben az adómentes részt túllépi, akkor a 15% szja-t is meg kell fizetnie. Kérném a fenti kérdés szakértését. Köszönöm segítségét.