Egyszerűsített foglalkoztatás kései bejelentése miatti szankciók

Egy társaság egyszerűsített foglalkoztatás keretében nem jelentette be a munka megkezdéséig a munkavállalókat, amit a hatósági ellenőrzés során elismert. Előző napokban mindig bejelentette a munkavállalókat, csak az időpont nem felelt meg a törvényi előírásnak (a munka megkezdése előtt..) Ezért a hatóság arra kötelezte, hogy visszamenőlegesen egy hónapra normál munkaviszonyba legyenek bejelentve a munkavállalók. Természetesen a társaság bejelentette őket a 1041-es nyomtatványon és a 08-as nyomtatványon is. Helyes-e az, hogy szja-t is számolt a tb-járulékon és a szociális hozzájárulási adón kívül? Hogyan kell elszámolni a dolgozóval, aki az alkalmi munkabért megkapta, ki kell-e fizetni a munkavállalónak az így elszámolt nettó munkabért, akkor is, ha tényleges munkavégzés nem történt, vagyis a bejelentett munkanapokra megkapta a minimálbér feletti juttatást, mint egyszerűsített foglalkoztatotti munkabért? A bejelentett egy hónap alatt volt olyan személy is, aki csak azon az ellenőrzött napon dolgozott. Ilyenkor is jár neki az egy havi nettó munkabér? Hogyan történjék a számviteli elszámolása a történteknek? Válaszukat előre is köszönöm.