Csed és gyed

Tisztelt Szakértő! 2021.02.01. napjától 2023.03.31. napjáig folyamatos munkaviszonya volt egy kismamának. Majd álláskeresési járadékot kapott 90 napig. 361 000 Ft volt a havi bruttó munkabére, amíg dolgozott, az alapján kapta a munkanélküli ellátást is. Azóta nincs munkaviszonya csak az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizeti. 2024.05.08. napjára van kiírva a szülés. Úgy néz ki, hogy 2024. januárjától újra dolgozni fog a kismama. Garantált bérminimum lesz a bére. A kérdéseink az alábbiak lennének: 1. A szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítási jogviszony szükséges a csed és gyed jogosultsághoz is. Ebbe beletartozik a munkanélküli ellátás ideje is? 2. Csed csak akkor jár, ha a szülés napján fennáll a jogviszonya az anyának vagy a szülést megelőző 42 napon belül szűnt meg, de gyed akkor is jár, ha nem létesít újabb munkaviszonyt, de megvan a 365 nap. Jól gondoljuk? 3. Mivel az új munkaviszonyban nem lesz meg a szülést megelőző 3. hónaptól sem a 120 sem a 180 nap, így véleményünk szerint az új jogviszony szerinti tényleges vagy szerződés szerinti munkabér lesz a csed és a gyed alapja. Jól gondoljuk? Ha rosszul, a fenti adatok alapján mi lesz az alapja a gyednek és a csednek? Válaszát előre is köszönjük!