Cafetéria – diákok

Tisztelt Szakértő! Vállalatunk jövő év elejére tervezi a cafetéria rendszer, azon belül is a SZÉP-kártya bevezetését mint béren kívüli juttatást. Ahhoz, hogy teljesen egyértelmű és világos legyen minden munkavállaló számára, hogy milyen feltételekkel lesz valaki jogosult a juttatásra, azt már egy szabályzatban összefoglaltuk, amelynek megírása közben felmerült a következő kérdés. Szervezetünknél a saját alkalmazásban álló kollégák mellett 3-4 mondhatni állandó diák segíti a mindennapi munkánkat. Ők mindannyian ugyanazzal az iskolaszövetkezettel állnak szerződésben, viszont változó, hogy ki, mennyi munkaórát tud ledolgozni, hiszen mindenkinek más az időbeosztása. A kérdés az lenne, hogy ha a cégnél a jövő év során bevezetésre kerül a cafetéria, és egységesen SZÉP-kártyára történő utalással jutnak majd hozzá a munkavállalók ehhez a béren kívüli összeghez, akkor ugyanezt a juttatást kell biztosítanunk a diákok számára is? Esetleg az ő esetükben lehet arányosítani a ledolgozott napok/órák számával az adott havi összeget? Hiszen esetükben nem tudunk fix éves kerettel kalkulálni. Van arra lehetősége a munkáltatónak, hogy saját mérlegelési jogkörében eldöntse, hogy biztosítja-e ezt a fajta juttatást a diákok számára vagy sem? Válaszukat előre is köszönöm!