Munkáltatói felmondás egészségügyi alkalmatlanság miatt

Tisztelt Szakértő Asszony/Szakértő Úr! Adott egy munkavállaló, aki 1 év keresőképtelenség után 46%-os egészségkárosodással újra keresőképessé vált. Az üzemorvos alkalmatlannak minősítette fizikai munkára, így a munkáltató nem tudott munkakört biztosítani számára. Munkaviszony megszüntetésére a közös megegyezést nem volt hajlandó aláírni a dolgozó, így munkáltatói felmondásra került sor. A felmondás során a felmondási időre járó távolléti díjat és a végkielégítést is megkapta a dolgozó. Kérdésem az lenne, helyes-e az eljárás így, vagy ebben az esetben, ha orvosi vélemény szerint alkalmatlan a dolgozó, a közös megegyezést alá kellett volna írnia. Ebben az esetben is van felmondási idő? Válaszát előre is köszönöm!