Hallgatói csed, táppénz

Tisztelt Szakértő! Van egy dolgozónk, aki 2023. 10. 02. óta részmunkaidőben dolgozik cégünknél, 2023. 12. 31-éig, határozott idejű munkaszerződéssel. Mellette egyetemi hallgató, három éve. Bejelentette, hogy szülni fog jövőre, júniusban. Azt szeretném kérdezni, hogy 1. Jól tudom-e, a hallgatói jogviszonyára tekintettel nem fog táppénzt kapni, csak a jelenlegi munkaviszonyára tekintettel, annyi időre, amíg munkaviszonyban áll cégünknél? 2. A cégvezetés meghosszabbítaná a munkaviszonyát, de van-e értelme? Mikor jár jobban a dolgozó, ha a jelenlegi, részmunkaidős munkabére, vagy a hallgatói jogviszony után kap majd ellátást? Vagy kaphat mindkettő után? Köszönöm válaszát!