Gyed melletti munkavégzés

Tisztelt Szakértő! A kismama ugyanannál a munkáltatónál, ahol fizetés nélküli szabadságon (gyeden) van heti 40 órában, hogyan dolgozhatna munkaszerződés-módosítás nélkül heti két alkalommal 8 órában? Minden munkába állása előtt meg kell szüntetni, majd kérvényezni a fizetés nélküli szabadságát? A felhalmozott szabadságát ilyen esetben kötelező kiadni? Előre is köszönöm válaszát!