Munkaügyi ellenőrzés jogkövetkezményei

Tisztelt Szakértő! Munkaügyi ellenőrzés kapcsán megállapították, hogy az efós munkavállalót fél órával a munka megkezdését követően jelentette be a munkáltató. Ezért be kell jelenteni a teljes munkaidős foglalkoztatást, egész hónapra, teljes munkaidőre, minimálbérrel. Valós munkavégzés 10 nap volt, amire bérkifizetés 100 000 forint volt. A kérdés a jogkövetkezmény elszámolására, számfejtésére vonatkozik. A munkaviszony bejelentését meg kell tenni a 1041-es nyomtatványon, tehát 08-as bevallás is kell hozzá, a minimálbér alapján, de a valóságban nem kap már több bért. A számfejtésnél szja-, járuléklevonás is keletkezik, amit már levonni nem lehet, de bírságként a cég kifizeti! A 08-as alapján készül az szja-bevallás is, tehát töröljem a már bevallott efós bért, és számfejtsem újra havi béresként, úgy, hogy a nettó bére 100 ezer forint legyen, de akkor nincs meg a bérminimum, hogyan számfejtsünk helyesen? A munkaszerződésre ráírjuk, hogy nem valós munkavégzésre irányul, hanem a .....sz. munkaügyi határozat alapján létesített. Mi a teendő, ha az efós munkavállaló nyes ellátást kap, és nem létesíthet munkaviszonyt, valójában nem is létesített, de még is be kell jelenteni, és be kell vallani? Kérem segítségüket, hogy szabályosan történjen a jogkövetkezmény kezelése, mivel a bírság mértékét is befolyásolja a munkáltató együttműködése. A munkavállalót pedig nem érheti hátrány a munkáltató mulasztása miatt. Köszönettel: KKGy