Műszakpótlék-átalány

Tisztelt Szakértő! A munkavállalók egy részének a jelenléti ív szerint járna műszakpótlék. Az elszámolást ki szeretnénk váltani műszakpótlék-átalánnyal. Fontos lenne megtudni, hogy van-e valamilyen szabály a műszakpótlék mértékének meghatározására. A műszakpótlékon kívül milyen pótlékokat adhatunk átalányban. A megállapított átalányt külön tételben kell a munkaszerződésbe beletenni, vagy az alapbéremeléssel együtt lehet megtenni a pótlékátalány-emelést? Érint-e plusz adminisztrációt ez a jelenlétiben? Előre is köszönöm.