Titoktartás, üzleti titok a munkajogban; és munkaidő-beosztás változtatása

Tisztelt Szakértő! Jogszerűen megkövetelheti-e a munkáltató a munkaszerződésben a munkavállalótól, hogy a fizetésére vonatkozó adatokat, annak összegét tartsa titokban, azt senkinek ne árulja el? Meg lehet-e azt jogszerűen tiltani a munkavállalónak, hogy nem beszélgethet a béréről senkivel? És meddig nem beszélhet róla, haláláig? Más: egy munkáltatónál tervezett leállás van egy nap 6:00–18:00 között, egy hónap múlva (pont egyműszaknyi munkaidő). A munkáltatónál többműszakos, folyamatos, megszakítás nélküli, 3 havi munkaidőkeretes, naptári negyedévhez igazított, egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkarend van, 12 órás munkavégzéssel. Ilyen munkarendben az éjszakás és reggeles műszakok periodikusan követik egymást, így általában a dolgozókra többször jut munkaidő-beosztás, mint az időszak kötelező órája, azaz az általános munkarend szerinti munkaidő. Tehát olyan 15–25 órával többet dolgoznak általában a munkaidőkeretben, mint a kötelező óra. Így általában nem probléma, ha egy műszakjuk kimarad, a kötelező óra megvan. Az érintett szakban dolgozó munkavállalóknak a munkáltató szabadságot rendel el. Ezzel nincs baj. Akinek nincs szabadsága, elrendelhet-e nekik igazolt fizetetlen távollétet egyoldalúan (Tbj. tv.. biztosítási jogviszony?)? A leállás miatti munkaidő-beosztás módosításáról, hogyan, milyen módon kell értesítse a munkavállalót, és a szabadság kiadásáról? Tekintve, hogy a jelenlegi munkaidő-beosztás szerint ezen munkavállalóknak munkanapjuk van a szóban forgó leállási időszakban.