Táppénzjogosultság lejárta

Tisztelt Szakértő! A kisvállalkozással év közben munkaviszonyt létesített munkavállaló július hónapban veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség (9-es kód) alapján táppénzre került. A folyamatos biztosításban töltött idő alapján a táppénzjogosultság október hónapban lejár. A dolgozó munkaszerződése év végéig szól. A 9-es kód miatt a munkáltató a 15 nap betegszabadságot nem tudta elszámolni, a dolgozó a táppénzt megelőzően nem volt szabadságon. Milyen kötelezettség terheli a vállalkozást a táppénzjogosultság lejártának dátuma és december 31-e között?