Szabálytalan munkakezdés és napi pihenőidő hiánya két egymást követő munkanap (munkaidő) között

https://adozona.hu/kerdesek/2023_10_18_Ki_nem_adott_napi_es_heti_pihenoi_epl Pontosítanám – Mt. 104. § (1) bekezdés megsértésével beosztott munkaidő: a példában tételezzük fel, hogy a munkanap megfelel a naptári napnak az adott munkáltatónál! Munkaidőkeretes, folyamatos, megszakítás nélküli munkarend. (Igazából nincs jelentősége mikor kezdődik a munkanap, mert 24 óra hosszat tart, és utána ugyanabban az időben kezdődik a következő munkanap, a 168 órába bele kell férnie a 7 munkanapnak és kevesebb se lehet.) Például a munkaidő szerda 8:00-kor fejeződött be. A munkáltató szerda 23:00-ra a következő munkaidő kezdetét írta elő, és innentől fizette a bért, és ennek a munkaideje csütörtök reggel 9:00-ig tartott. A törvényhely szerint a munkaidő végét követően, csak a következő munkanapra osztható be munkakezdés. Ha jól értelmezem, csak csütörtök 0:00 órától oszthatta volna be a következő munkaidőt, igaz? Mivel szerda 23 órakor kezdett, az 1 órára milyen elmaradt bért vagy kártérítést, díjat követelhet a munkavállaló? (A napi pihenőideje ebben megvolt, de szabálytalan, jogsértő munkaidő beosztás történt, hogy ugyanarra a munkanapra írták elő a munkaidő kezdetét, mint az ezt megelőző munkaidő végét.) Megvalósult a jogsértés a munkavállaló felé, mit követelhet egy munkaügyi perben? Tovább gondolva, mi van akkor, ha a munkáltató rosszul számolta ki a napi pihenőidőt, csak a példa kedvéért, mondjuk 11 óra helyett csak 10 óra napi pihenőidőt biztosított. Ilyen esetben az elmaradt 1 óra napi pihenőidőre mit követelhet a munkavállaló? Hova fordulhat jogorvoslatért, hogy ez ne fordulhasson elő ismét?