Csoportos létszámleépítés és kölcsönzött munkaerő

Tisztelt Szakértő! 1. Lehet-e jogszerűen csoportos létszámleépítést végrehajtani azokban a munkakörökben, ahol kölcsönzött munkaerő is van még tovább foglalkoztatva? Lehet-e a munkáltató működésével indokolni egy munkáltatói felmondást, ha az adott munkakörben foglalkoztatva marad még kölcsönzött munkaerő? Hogyan befolyásolja ezeket a kérdéseket, ha a kölcsönzött munkaerő között még harmadik országbeli (vagy vendégmunkás) munkavállaló is foglalkoztatva van, miközben az elbocsátottak magyarok? Ilyen esetben hogyan kerül megvédésre a magyarok munkahelye? Hogyan kerül biztosítása a magyarok előnyben részesítése a foglalkoztatásnál, (ha rendelkezik a megfelelő iskolai végzettséggel,) a vendégmunkásokkal szemben, még ha különböző munkakörökről is van szó, és a magyar munkaerő vállalja a vendégmunkás munkakörének betöltését, hogy ne kerüljön elbocsátásra? 2. Adott két külön gazdasági társaság. Mind a kettőben vannak munkavállalói munkavédelmi képviselők. Az egyik társaság beolvad a másik társaságba, tehát a másik társaság neve alatt fog futni mind a két cég. Az egyik cég munkavállalói munkavédelmi képviselői továbbra is megőrzik e minőségüket, miután ők beolvadtak a másik cégbe? Köszönöm szíves válaszait!