Nyugdíjba vonuláskor teendők a munkáltató részéről

A kft. egyik dolgozója lassan eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt. Jelezte, hogy szeretne elmenni egyik nap, a másik nap pedig már nyugdíjasként dolgozna tovább. Kérdés ebben az esetben: ki kell-e őt léptetni? Jár-e neki a végkielégítés (10 évet dolgozott a kft.-nél) felmondási idő és egyéb járandóság? Köszönöm válaszukat!