• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkavállaló kötelezettségszegésének következménye

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló kötelezettségszegése esetén felmerülő jogkövetkezménnyel kapcsolatban szeretnék kérdezni Öntől. A munkáltatónál rendszeresen előfordul, hogy a munkavállalók késnek és a munkaidő-beosztástól eltérően később (több mint 10 perc) kezdik meg a munkavégzést. A munkáltató többször szóbeli figyelmeztetésben részesítette az érintett munkavállalókat, de nem történt változás. A munkáltató nem szeretné elveszíteni a munkavállalókat, de valamilyen szankciót bevezetne a további késések elkerülése érdekében. Emiatt a munkáltató kérdése, hogy a jelenleg is érvényben lévő Cafeteria szabályzatba bele lehet-e foglalni szankciót a késések következményeként? Például: adott hónapban 2 alkalommal elkésik a munkavállaló, akkor nem kapja meg az arra a hónapra egyébként őt megillető cafeteria összegét. Kollektív szerződés nincs a munkáltatónál és a munkaszerződések sem tartalmaznak vétkes kötelezettségszegés esetén felmerült jogkövetkezményeket. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató? Előre is nagyon köszönöm válaszát


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1