Tanulmányok költségeinek fedezése mögöttes munkaviszony nélkül

Tisztelt Szakértő! Cégünk szeretne támogatni egy 25 év alatti hallgatót, aki most kezdi a cég profiljával egyező egyetemi tanulmányait, viszont semmilyen jogviszonyban nem áll a céggel. Munkaviszony hiányában a Ptk. hatálya alá eső szerződésben szereplő felek közül a kifizető/költségátvállaló lenne a cég, a másik fél pedig a hallgató. Meghatározott összeg (100 000 Ft/hó) kerülne folyósításra minden hónapban a tanulmányai befejezéséig. Az anyagi juttatásért cserébe a hallgató vállalná, hogy a tanulmányai befejezése után a céggel munkaviszonyt létesít, így elkötelezi magát a korábban kifizetett összeg fejében. Hallgatói munkaszerződés nem köthető, mert az egyetemi alapképzése nem teszi ezt lehetővé. Szabályos-e így, ilyen feltétellel, kikötéssel szerződni? Létrejön-e biztosítási jogviszony, ha igen, akkor milyen? A NAV felé bejelentési kötelezettsége (T1041) keletkezik-e a cégnek? Milyen jövedelemnek minősül az így kifizetett összeg, és milyen adóval és járulékkal kell számolni ebben az esetben, illetve 08-as bevallásban kell-e szerepeltetni a havi összeget? Taoalapot növel-e kifizetett összeg, ha a cég tevékenységéhez kapcsolódik, de realizált munkaviszony majd csak három év múlva lesz? Válaszát előre is köszönöm!