Négynapos munkahét

Tisztelt Adózóna! Gondolkodunk mi is a négynapos munkahét bevezetésén. Kifogásolható-e az a megoldás, ha a dolgozókat továbbra is 40 órás munkaszerződéssel foglalkoztatjuk, ennek megfelelő bérrel, de hetente 8 óra időtartamra felmentjük őket a munkavégzés alól, a bérük változatlanul hagyása mellett vagy kötelező egyéni képzést írunk elő számukra, amelyet bárhol (otthon) is elvégezhetnek? Válaszukat megköszönve!