Járadékos katásból munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Cégünknél több olyan katás vállalkozó is dolgozott, akik járadékban is részesülnek és számláztak a cégnek, jelen helyzetben felmerült, hogy alkalmazottak lennének. A kérdésem az lenne, hogy ilyen helyzetben milyen dokumentumokat lenne szükséges bekérnünk tőlük, akár a katára vonatkozólag biztosítási idő, táppénz szempontjából, akár a járadék tekintetében, hogy a keresetkorlát túllépését elkerüljük? Válaszukat előre is köszönöm!