Távmunka-költségtérítés arányosítása

Kedves Szakértő! A 2022. június 1-jétől hatályos szja-törvény 3. mellékletének II. Igazolás nélkül, költségként elszámolható tételek 11. pontja alapján a munkavállalónak fizethető távmunkavégzéssel összefüggésben költségtérítés havi összege jelenleg maximum 20 000 forint, melyet ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot, a havi összegnek a távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos részét lehet kifizetni. A kérdésem, hogy hogyan kell érteni ezt a napokkal arányos részt? Amennyiben a távmunka aránya szabályozottan, munkaszerződésben rögzítve úgy alakul, hogy heti 3 napot dolgoznak otthonukban a munkavállalók, 2 napot pedig az irodában, meg kell nézni, hogy adott hónapban a munkanapok számából mennyi jut otthoni és mennyi irodai munkavégzésre, és ezen arányszámmal kell a havi adómentesen adható költségtérítést meghatározni? (Pl. havi 21 munkanap, ebből 8 nap irodai munkavégzés, 13 nap otthoni munkavégzés, otthoni munkavégzés arányszáma: 61,9 százalék, adómentesen fizethető költségtérítés: 12 380 forint?) Ebben az esetben minden hónapban számolni kell a hányadot és változó összeg lesz az adómentesen fizethető költségtérítés összege? Vagy csak azt kell vizsgálni, hogy munkaszerződés szerint a távmunka szabályozottan mettől meddig tart, és amennyiben adott hónapban nem tart teljes mértékben (mert pl. megszűnik a munkaviszony), ott kell arányosítani, és a többi hónapra kifizethető a havi 20 000 forint? Válaszát nagyon szépen köszönöm! Tisztelettel: egy előfizetőjük