Táppénz, csed, gyed igénylése katás vállalkozó részéről, akinek mellette van munkaviszonya, ahol fizetés nélküli szabadságon van

Tisztelt Szakértő! A várandós kismama jelenleg rendelkezik 8 órás munkaviszonnyal, amelyről 2020. 06. 10-étől csedre, 2020.11.25-étől gyedre ment az első gyermekével. 2021. 03. 22-én elindította a katás vállalkozását a fizetés nélküli szabadság mellett 50 000 forinttal (mert munkát végez). 2022. 06. 19-étől gyesen van. Második gyermekével várandós, a szülés várható ideje 2023. 01. 19. A közeljövőben várhatóan az orvos kiírja veszélyeztetett terhesnek, és táppénzre küldi. Kötelező-e elmenni táppénzre? Melyik jogviszonyában megy/menjen táppénzre? A táppénz alatt a gyed jár-e neki? A munkaviszonyában felhalmozódott szabadsága 33 nap. A munkáltató nem szeretné a munkaviszonyát a szabadság kiadása után megtartani, mert utána már biztos, hogy táppénzen lesz és akkor fizetnie kell a 33 százalékot + a gyed 6 hónapjáig a szabadságot. (Családi kapcsolat lévén itt azért még minden megbeszélhető). Mikor menjen vissza a munkaviszonyba szabadságot tölteni? A lényeg, milyen megoldással kaphatná a legmagasabb csed, illetve gyed juttatást (ha az alapopció, hogy megszüntetjük a munkaviszonyát)? Tisztelettel: Turiné Török Anita