Igazolt fizetetlen távollét

Tisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló és a munkáltató heti 40 órában, teljes munkaidőben állapodott meg, akkor az megállja-e a helyét, hogy megállapodással a munkavállaló például 2 órával korábban hazamegy, és ezt a 2 órát levonják az alapbéréből? Tehát nincs lehetőség ennek "vissza" dolgozására, hanem igazolt fizetetlen távollétként van elszámolva, így például napi 8 óra helyett 6 óra van kifizetve adott napra. Ha ez rendben van így, ebből származik-e a későbbiekben hátránya a munkavállalónak, mivel kevesebb lesz a havi alapbére? Köszönöm szépen a választ.