Felmondás gyed alatt

Tisztelt Szakértő! Cégünk élelmiszerboltot üzemeltetett, melyet május 31-én bezárt. A tulajdonosok a cég megszűnéséről is döntöttek. Az egyik bolti dolgozó gyeden van, természetesen az ő munkaviszonyát is szeretnénk megszüntetni. Kérdésem, hogy ebben az esetben milyen juttatások illetik meg a dolgozót? Természetesen a ki nem adott szabadságot megváltanánk, és a törvény szerint egyhavi végkielégítés jár neki, de rendelkezik-e az Mt. kivételes felmondási időről, és jár-e neki a felmondási időre bér, hiszen jelenleg fizetés nélküli szabadságon van? Egy munkaügyi jogász azt a választ adta, hogy 6 havi felmondási időre járó bér illeti meg a kismamát, amit nem értünk, hogy miért? Válaszát előre is köszönjük!