Dolgozónak kiszámlázás helyett számviteli bizonylat

Tisztelt Szakértő! Amennyiben gyorshajtási bírság, mobiltelefonos parkolás és/vagy egyéb mobil magánhasználat, vagy éppen téves céges kártyahasználat miatt a dolgozónak kötelezettsége keletkezik a munkáltatóval szemben, ezekről a tételekről, mivel a munkáltató és a dolgozó között nem történik termékértékesítés és/vagy szolgáltatásnyújtás, hiszen csak megtéríttetem a dolgozóval ezeket a költségeket, elegendő számviteli bizonylatot kiállítani, és a dolgozói utaláshoz és/vagy bérből történő levonáshoz bizonylatként hozzácsatolni, vagy ilyen esetekben is számlát kell kiállítanom a dolgozónak? Köszönöm a szakértői segítségüket előre is!