Hallgatói munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk együttműködési megállapodást köt (külső gyakorlóhely) egy egyetemmel gyakorlati képzés szervezésére, egy nappali tagozatos hallgatóra vonatkozóan. A nappali tagozatos hallgató jelenleg is 8 órás munkaviszonyban van a cégnél, az együttműködési megállapodástól függetlenül. Az együttműködési megállapodás egyik pontja tartalmazza, hogy hallgatói munkaszerződést kell kötni a hallgatóval az Nftv.-ben meghatározott kivételekkel, melynek a 44. § (3b) bekezdése szerint „azon munkáltatónál végzett szakmai gyakorlat esetén, amelynél a hallgató foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban áll, az (1) bekezdés a) pontja szerinti hallgatói munkaszerződést nem szükséges megkötni. A gyakorlat ideje:05.09-06.19-ig lesz. Jelenleg az alapbére a heti 40 órás munkaviszonyában 350 000 forint Hogyan kell a bérét elszámolni 2022. május hónapban? 1. Hogyan veszem figyelembe, hogy a minimálbérig adómentes lenne, ha hallgatói munkaszerződéses lenne? 2. Hogyan kell a tb-járulékot és szochofizetési kötelezettséget megállapítani ebben az esetben? 3. Hogyan kell a szochokedvezményt meghatározni ebben az esetben?