Fizetés nélküli szabadságról visszatérő kismama

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakra szeretném válaszukat! Egyik munkavállalónk jelenleg fizetés nélküli szabadságon van gyermeke születése kapcsán. A gyermek 1,5 éves. A munkavállaló jelezte, hogy visszajönne dolgozni. Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy mint munkáltató, milyen lehetőségeink vannak. Kötelesek vagyunk-e visszavenni a munkavállalót a gyermek 3 éves kora előtt? Ha igen, akkor felmondhatunk-e a dolgozónak, és milyen indokkal? Jelenleg nem tudunk a munkavállalónak munkát biztosítani, ezért érdeklődnénk a lehetőségekről. Köszönettel várom válaszukat!