Munkaszerződés napi bérrel

Egy cég olyan határozott idejű munkaszerződéseket akar kötni, melyben a munkavállaló a „ledolgozott és igazolt” munkanapok után napi bért kap. Kérdéseim: • Az ilyen szerződés munkaviszonynak tekinthető-e, • a szerződés alapján jár-e bármilyen bérjellegű juttatás a fizetett ünnepekre, betegszabadságra, betegállományra; • jár-e a szabadság és jár-e a szabadságra távolléti díj; • ha a „ledolgozott és igazolt” munkanap szombatra, vasárnapra vagy ünnepnapra esik jár-e bármilyen pótlék, vagy csak a szerződésben meghatározott napi bér jár.