Kötetlen munkaidő

Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Részmunkaidőben (16 ó/h) tervezünk foglalkoztatni oktatási és ahhoz kapcsolódó tevékenységre munkatársakat. Munkájukat részben diákjaikkal egyénileg egyeztetett időben, részben órarend szerint (ahol munkáltató ad bizonyos megkötést, például 1 hétköznap és 1 szombaton kell órát tartaniuk), részben pedig munkáltatói megkötés nélkül, akár otthonról is végzik majd. Tervezett foglalkoztatási forma: négyhavi munkaidőkeret, kötetlen munkaidő; az alapbér magában foglalja a vasár- és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó bér- és műszakpótlék ellenértékét. Munkavállaló közvetlen felettesével két hóra előre egyezteti a tervezett munkarendjét; ettől indoklással eltérhet, erről felettesét tájékoztatja. A munkavállaló heti szinten vezeti a munkaóráit és a szabadságait (online), a nyilvántartást a felettes monitorozza, szükség szerint csökkentve/növelve a feladatokat, ha adott ponton a munkaidőkeretben foglalt órák időarányosított részéhez képest sokkal több/kevesebb az addig ledolgozott óraszám. A leírt munkarend valóban kötetlennek minősül? Ilyen kötetlen munkarend esetén valóban nincs szó rendes és rendkívüli munkaidőről vagy készenlétről, csak a szabadságokat kell nyilvántartani? Elegendő-e a fenti belső nyilvántartás, a négyhavi időszakok végén a munkaidőkeret elszámolásával? Pontosan mit kell leadni a könyvelésnek havi/négyhavi szinten? Járható/Jobb út lenne-e a munkaidőkeret elhagyása, ekkor milyen nyilvántartás lenne szükséges, mit kéne leadni a bérszámfejtéshez? Köszönettel: Kaukerné