Ügyvezető táppénzjogosultsága heti 36 órás munkaviszony mellett

Tisztelt Szakértő! Egy öregségi nyugdíjasnak nem minősülő, heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező magánszemély több kft. egyedüli tagjaként az ügyvezetői tevékenységet ingyenes megbízási jogviszonyban végzi minden érintett társaságban, így a Tbj. 4. § 21.5. pontja alapján társas vállalkozónak, a 6. § (1) bekezdés e) pontja alapján pedig biztosítottnak minősül. Tekintettel arra, hogy a magánszemély rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, társas vállalkozóként – mivel adóalapot, illetve járulékalapot képező jövedelmet nem kap – nem terheli járulékfizetési kötelezettség sem. Kérdésem arra vonatkozik, hogy keresőképtelensége esetén a magánszemély az ügyvezetői tevékenységéhez kapcsolódó biztosítási jogviszonyok mindegyikében jogosult-e táppénzt igényelni, és amennyiben igen, akkor ennek mi a konkrét jogszabályi alapja? Az Eb. tv. 43. § (1), illetve (2) bekezdései alapján nem tudom megállapítani a magánszemély jogosultságát, azonban a Pénzbeli Ellátási Főosztály azt a tájékoztatást adta telefonon, hogy az érintett ügyvezetőnek minden jogviszonyában jár a táppénz a keresőképtelenség időtartamára; azzal pedig jelen esetben nem kell foglalkozni, hogy járulékfizetési kötelezettség adott jogviszonyokban a társas vállalkozót nem terheli. Köszönöm válaszát! Simon Csaba