Csed

Tisztelt Szakértő! Egy anyukának 2 munkaviszonya van, amelyek 2019-ben kezdődtek 83 700–83 700 forintos bérrel 4–4 órában. 2020. 12. 18-án táppénzre ment, majd 2021. 03. 06-ától csedet kapott. Újra várandós, várhatólag 2022. augusztusban fog szülni. Szeretne magasabb összegű csedet, gyedet kapni. Az egyik munkahelye „nem veszi vissza”, nem akar fizetni utána, a másik munkahelyén pedig 8 órában is visszavennék, amíg dolgozni képes a várandóság mellett. Ha az egyik 4 órás munkaviszonya megszűnne, míg a másik jogviszonyában 260 000 forintra lenne bejelentve 8 órában, mekkora összegű csed és gyed ellátást kapna a második gyermek után augusztusban? Legalább többet, mint az első gyerek után? Számít-e, hogy megszűnik az egyik részmunkaidős jogviszonya? Vagy inkább maradjon ott fizetés nélkülin? Befolyásolja-e az ellátás összegét, ha esetleg 2022. 07. 01-jétől táppénzre kellene mennie? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!