Végkielégítés számítása

A társaság 2019. szeptembertől tanulószerződéssel (régi szabály) foglalkoztatott egy tanulót. Az iskola befejezését követően továbbfoglalkoztatta 2020. júniustól munkaviszony keretében a tanulót. 2022. áprilisban a munkaadó felmondással megszüntetné a munkaviszonyt. A 3 év után járó végkielégítés számításakor figyelembe kell-e venni a tanulószerződéses jogviszonyt, vagy csak a munkaviszonyt? Jár-e végkielégítés? Az új szabályok alapján a tanulókat munkaszerződés alapján kell foglalkoztatni. Ebben az esetben hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot a végkielégítés számításakor?