Végkielégítés a munkavállaló betegsége esetén

Tisztelt Szakértő! Kft. 2016 májusától foglalkoztatja segédmunkásként a dolgozót. 2021 áprilisában a dolgozó cukorbetegsége miatt kórházba került, ahol sajnos mindkét lábát amputálták. Idén áprilisban letelik az 1 év táppénz, a rokkantság megállapítása folyamatban van. Kérdésem a következő: hogyan jár el helyesen a kft. a munkaviszony megszüntetésekor? Felmondhat-e a munkáltató, jár-e végkielégítés, közös megegyezés esetén jár-e végkielégítés? Válaszát előre is köszönöm.