Betegség munkaidőkeretben

Tisztelt Szakértő! Több munkaidőkeretes oktatáson is hallani, hogy előfordul, hogy a dolgozó távolléte, betegsége, emeli a munkaidőkeret óraszámát, így záráskor túlóra keletkezik. Ez nagy nehezen elfogadható, de előfordul olyan eset, hogy a dolgozó meg sem jelenik, és mégis túlórára jogosult? Dolgozónk egyhavi munkaidőkeretben van foglalkoztatva. 2022.03. (176 órás) hónapban 192 órára volt beosztva. Első 5 napban 40 órában szabadságon volt, majd 152 órás beosztásában keresőképtelen lett, és először betegszabadságra, majd táppénzes állományba került. Hónap végén 16 óra többlete keletkezett. Erre alapbér + 50% pótlék jár jelen esetben? Ha ledolgozta volna végig a 192 órát, akkor 176 órára megkapta volna az alapbérét, és 16 órára alapbér + 50% pótlék. Így viszont megkapta 192 órára a távolléti díjat, illetve táppénzt, és ezen felül kellene még neki számfejteni 16 órányi alapbért + 50% pótlékot? Köszönöm válaszát.