Fizetés nélküli szabadság/gyed/kata

Tisztelt Szakértők! Szeretnék segítséget, információt kérni az alábbi ügyben. Fizetés nélküli szabadságon vagyok egy cégnél (2020. december óta), és gyeden. Emellett katás egyéni vállakozóként működöm, mióta megszűnt a csed. (2021. június óta). A kérdésem, hogy ebben a felállásban szükséges-e a munkáltatónak a biztosítási jogviszonyomat (visszamenőlegesen, T1041-esen) lezárni/szüneteltetni a csed vagy a gyed kezdetével? (2020. december vagy 2021. június) Azért, hogy főállású katás lehessek, mivel gyed mellett ez a szabály (?) Illetve, ez a lezárás/szüneteltetés befolyásolja-e a bizonyos "kedvezményszabályt", miszerint akkor leszek jogosult a következő baba születésénél az előzőleg megállapított csedre, gyedre, ha nem változik meg az akkor fennálló jogviszonyom? Vagy pedig többes jogviszony jön létre? Felmerült már bennem az is, hogy visszalépek a katakörből sima egyéni vállalkozónak, mert nem akarom kockáztatni a következő csedemet, azzal, hogy a biztosítási jogviszonyomat bolygatjuk. Kérem segítségüket, mert már teljesen elvesztettem a fonalat, az információs csatornáim (NAV üsz., cég könyvelője, FB tematikus csoport stb.) pedig használhatatlanok. Köszönettel: Ági