• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Gyesről visszatérő munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Az alábbi esetben kérem szíves visszajelzését: Munkavállalónk 2011. 02.07-én kezdett vállaltunknál dolgozni. 2015. július hónaptól kezdődően veszélyeztetett terhesség miatt táppénzes állományba került. 2016. január elején ikergyermekei születtek, azóta megkeresésünkre nem reagált, mivel a gyermekek az idei év elején betöltötték a 6. életévüket, s a munkavállaló nem keresett bennünket, levélben megkerestük jövőbeli szándékával kapcsolatban. Mai napon vettük kézhez a válaszát, melyben azt nyilatkozza, hogy 2022. végéig van gyesen, azt követően más területen kíván elhelyezkedni, így amennyiben nekünk is megfelel, közös megegyezéssel megszüntethetjük a munkaviszonyát Szeretném kérdezni, ilyen esetben mire kell odafigyelni, mikor szüntethető meg a jogviszony leghamarabb? Végkielégítés ebben az esetben, ha jól tudom, nem jár neki. Szabadságot meg kell váltani. Milyen buktatókkal kell számolni, hogy ne legyen vállalatunknak a későbbiekben sem problémája? Megtisztelő válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Gyulai Krisztina


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1