Főállású katás megbízási jogviszonya a bt.-ben .

Tisztelt Szakértő ! Egy főállású katás ( 50 ezer forint) egyben egy bt. kültagja is, ahol megbízási jogviszonyban (minimálbér 30 százaléka alatt) munkát végez (nem ügyvezetést). Van olyan vélemény, hogy ezzel a megbízással tagi jogviszony jön létre, így a bt.-ben a minimálbér után kellene járulékot fizetni, és nem főállású katás lenne (25 ezer forint). Véleményünk szerint ez csak abban az esetben állna fenn, ha az illető tag és ügyvezető is lenne egyszerre a bt.-ben, és ez esetben válhatna a megbízási jogviszonya tagi jogviszonnyá. Melyik a helyes álláspont? Válaszukat előre is köszönjük!