Ukrán munkavállaló munkaszerződése

Tisztelt Szakértő! Munkaerő-kölcsönző cég ukrán munkavállalókat foglalkoztat. Jogszabályban előírás, hogy határozott ideig, maximum 2 évig lehet foglalkoztatni, illetve az ideiglenes tartózkodási (munkavállalási) engedélyt is addig lehet megigényelni. A kérdés az lenne, hogy a munkaszerződés a munkavállalókkal köthető határozatlan időre úgy, hogy a munkáltató figyel a jogszabályokban előírtakra vagy határozott időt kell, hogy tartalmazzon? (A határozott idő mindenképp nagyon megnehezíti a gyakorlatban a foglalkoztatást, főleg, hogy kölcsönzés keretében történik.) Válaszát köszönöm!