Kormányzati jogviszony

Tisztelt Válaszadó! 1. Ha munkavállaló határozott idejű kormányzati jogviszonya alatt teherbe esik és a határozott jogviszonya lejár a szülést követően, akkor azt a munkáltató jogszerűen megszüntetheti, vagy meghosszabbítható (meg kell-e hosszabbítani) a jogviszonyt? Egyáltalán milyen lehetőségek merülhetnek fel? 2. Ha a kormányzati jogviszonya a szülést megelőzően szűnne meg a munkavállalónak, milyen anyasági ellátásokra válhat jogosulttá? 3. Ha a kormányzati jogviszonya a szülést követően szűnne meg a munkavállalónak, az miként befolyásolhatja az anyasági támogatásait? Kérem, a válaszadás során szíveskedjen jogszabályhelyet is megjelölni. Köszönöm!