Csed, illetve gyed alapja, ha egyszerre több munkaviszonyom van

Tisztelt Szakértő! Az 1. gyermekem 2020. 02. 13-án született. Akkor "A" társaságnál voltam főállásban és volt egy megbízási jogviszonyom "B" Kft.-nél. Ezen 2 jogviszony után voltam jogosult csedre, majd gyedre. "B" Kft.-nél megszűnt a jogviszonyom a gyed alatt 2021. 03. 02. napján, de a gyed alatt ott már nem dolgoztam, passzív állományban voltam. Idő közben "C" Kft.-nél 2021. 03. 04-2021. 12. 10. között 4 órás munkaviszonyban voltam. Azóta pedig "D" Kft.-nél 2021.12. 11-étől vagyok 4 órás munkaviszonyban. "A" társaságnál (főállás) végig passzív állományban voltam 2022.02.13-áig. Itt jelenleg szabadságon vagyok. 2022. június 20-ára vagyok kiírva a második gyermekemmel, de valószínűsíthető, hogy korábban érkezik. A kérdésem az lenne, hogy a 4 órás munkaviszony után jogosult csedre, tekintettel arra, hogy csak december 11-étől vagyok ott állományban. Válaszát előre is köszönöm!