Többes jogviszonyos táppénz és csed

Tisztelt Szakértő! Egy hölgy az egyik munkahelyén 2020. augusztus óta részmunkaidőben dolgozik. 2022. január 1-jén újabb munkát vállalt 8 órában a másik mellett. A munkavállaló mindeközben kismama lett, a kisbaba szeptemberben várható. A táppénz és a csed tehát többes jogviszony mellett kerül megigénylésre. Melyik jogviszony után jogosult a dolgozó táppénzre illetve csedre, ha a fent nevezett két jogviszonyon kívül nem volt más biztosítása korábban sem? Milyen időszaki jövedelme fog számítani az ellátás alapjának meghatározásakor? Továbbá az igénylőlapokat ez esetben mely munkáltatónak kell beküldenie?