Felmondás – nyugdíj előtt

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretnénk a segítségét kérni! Egyik munkavállalónk január 17-én betöltötte 65. életévét, de nem kíván nyugdíjba vonulni. Cégünk a továbbiakban nem szeretné tovább foglalkoztatni a munkavállalót. Kérdésünk, hogy rendes felmondás esetén milyen kötelezettsége van a cégnek. (8 év munkaviszony, felmondási idő, végkielégítés, illetve kell-e alkalmazni a védett korra vonatkozó jogszabályokat.) Válaszát előre is köszönjük!