Jogviszony és biztosítás

Az alábbi problémában kérném a segítségüket: 2022. február 1-től az állami fenntartású intézmények azon dolgozóit, akik nem vették fel a covid-oltást fizetés nélküli szabadságra küldik az intézmények. Így a biztosítási jogviszonyuk szünetel.A dolgozó egyidejűleg saját alapítású kft.-nek a 60%-ban tulajdonosa és egyben ügyvezetői pozíciót is ellát. Az alábbi lehetőségek: 1., Azon dolgozóknak, akik egyben egy kft. tagjai és egyben az ügyvezetői, társas vállalkozóként (nem munkaviszonyban) megbízási jogviszonyban látják el az ügyvezetői feladatokat, azokat a személyeket havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a fizetés nélküli szabadság ideje alatt? 2. Van-e arra lehetőség, hogy ezen fizetés nélküli szabadságon levő dolgozó az ügyvezetést munkaviszonyban lássa el, heti 10 órában, havi 60 ezer forintért? Elégséges-e ez a biztosítási jogviszony fenntartásához? 3. A kft. tagja az ügyvezetést megbízási jogviszonyban nulla forintért, míg a nem ügyvezetést munkaviszonyban 60 ezer forintért látja el? Ebben az esetben fennáll a biztosítási jogviszonya? 4. Amennyiben a kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőit heti 10 órában, havi 60 ezer forintért, ez elegendő biztosítási jogviszonyt jelent számára? 5. Amennyiben a kft. társasági szerződésében az ügyvezetői teendők ellátása megbízási jogviszonyra szól, van-e arra lehetőség, hogy egy taggyűlés összehívása során ez megváltoztatásra kerüljön munkaviszonyra? Tisztelettel: K.Margit