Munkabér módosítása gyes alatt

Tisztelt Szakértő! Kismama visszatérésével kapcsolatos a kérdésem. Az tiszta, hogy ha egy gyesen részesülő munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, de úgy dönt, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, akkor elkezdjük kiadni neki a korábbi években felgyűlt szabadságait, de ezt megelőzően az Mt. 59. §-nak megfelelően ajánlatot teszünk a munkavállaló számára a munkabér módosítására, még akkor is, ha nem tudjuk kiadni az összes felgyűlt szabadságát, mert pl. az alatt táppénzt igényel egy új terhességgel összefüggésben. Mi a helyzet akkor, ha ugyanez a munkavállaló a gyes alatt ismét teherbe esik, és a gyes folyósítása mellett a terhességére tekintettel rögtön táppénzt vesz igénybe, szabadságot nem adunk ki neki? Meg kell szakítania a fizetés nélküli szabadságát egy nyilatkozattal a táppénz igénylése előtt? Kell-e ajánlatot tennünk neki a fent említett § szerinti munkabér-módosításra, mely akár a következő születendő gyermeke után járó ellátások összegét is befolyásolhatja? Véleményünk szerint amennyiben nem vagyunk kötelesek a munkabér emelésére ajánlatot tenni, akkor a következő gyermek születésére járó ellátásokkal rosszabbul járhat azzal szemben, aki akár csak 1-2 napra szabadságra megy a táppénz igénylést megelőzően. Köszönettel: H. Zsolt