Járulékfizetés ügyvezető

Tisztelt Szakértő! Adott "A" Kft.-ben az ügyvezető (megbízási szerződéssel, díjazást nem kap), aki nem tag, és jelenleg január 31-éig 8 órás munkavállaló "B" Kft.-ben. Azonban a munkaviszonya "B" Kft.-nél január 31-én közös megegyezéssel meg fog szűnni. Kérdés 1.) Február 1-jétől, ha jól gondoljuk, akkor a megbízási szerződéses ügyvezetői jogviszonyát módosítani szükséges. Elvileg két lehetőség áll fenn: vagy marad megbízási szerződéssel meghatározott díjazással, szem előtt tartva, hogy megfeleljen továbbra is a megbízási jogviszony feltételeinek, és semmiképpen se merüljön fel a bújtatott munkaviszony, vagy munkavállalóként lesz foglalkoztatva: ebben az esetben, akkor lehetséges, hogy minimális óraszámmal legyen felvéve? A járulékfizetés alsó határának figyelembe vételével? Gondolok itt arra, hogy őt például heti 2 órában foglalkoztatja "A" Kft., és ez után fizeti meg a járulékokat, és ha kell, a járulékiegészítést. Kérdés 2.): Február 1-jétől ő jogosult lesz álláskeresési járadékra, amennyiben nem munkavállalóként, hanem megbízási díjjal lesz foglalkoztatva "A" Kft.-nél? Kérdés 3.): Jelenleg ő három kiskorú gyermeket nevel. Ha igénybe veszi a gyetet, akkor is szükséges a jelenlegi megbízási szerződését módosítani? A gyet mellett nem maradhat megbízásival és díjazás nélküli ügyvezető, úgy, hogy ne keletkezzen járulékfizetési kötelezettsége? Munkaviszonyosként viszont gyet mellett nem áll fenn a minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség, igaz? Köszönettel!